今回は「エンパワーメント」についてです。
1.初めに
横文字とは本来西洋の文字や言語を指しているものです。
西洋では文字を左から右の方向、つまり横方向に書くから“横文字”です。
なのですが、昨今では外来語・カタカナ語を指していることが多いです。
『結果にコミット』とか『ニアリーイコールだから』などのカタカナ部分が該当します。
たまに使われるならまだしも、頻繁に使用されると何か微妙な気持ちになるんですよね。
新しく身に着けた知識をひけらかしたい方や自分を有能だと誇示したい方が多用する傾向があるので、覚えがある方はちょっと行動を省みましょうね。
新卒で入社したばかりの子に自慢げに語ってるオッサンが多いんです。
今回はそんな横文字の意味について簡単に紹介していきます。
横文字を使うことが“悪”ということではありませんし、寧ろ知っていないと恥ずかしいものもあるということは念頭に置いておきましょう。
個人的には日本語にすると適切な言葉が無いような場合と、相手がその横文字を使ってきた場合のみ横文字を使うことをおすすめします。
まとめてある内容は基本中の基本で、『おそらくこんな意味なんだろうな』と理解してもらうのを目的としています。
わかりやすくがモットーです。
なので、難しい言い回しは極力避けますし、形式ばった書き方だと拒否反応が起きる方もいそうなので言葉遣いもゆるゆるにしていきます。
用語の一覧は本ブログトップの「用語集」というボタンから閲覧できるので、他にも気になる用語があったらそこを覗いてみてください。
ちなみに、縦方向にも横方向にも書くことがある中国語のような言語は横文字とは言いません。
2.英語の綴りと意味
エンパワーメント ⇔ empowerment
意味:権限を与えること・自信を与えること
これだけ見ると漫画とかでよくある『力(権限)が欲しいか…?』を連想しますね。
エンパワメントと記載されていることもあります。
3.実際の使われ方
英単語本来の意味は「何かしらの力の譲渡」という感じなのですが、横文字としては「人が潜在能力を秘めていると仮定し、その力を引き出すこと」を指しているようです。
与えた力でその人の持つポテンシャルを引き出すという意味では合っていますね。
ビジネスシーンにおいては、上司から部下への権限移譲を指していることが多いです。
部下に自分の持つ技術・知識を与えて育成し、業務遂行や意思決定の権限を与えることで自立を促す行為です。
要は、部下ではなく一人前として扱うイメージですね。
そうすることで、部下は上司から指示を受けて行動するのではなく、自ら考えて主体的に行動せざるを得なくなります。
命令される側ではなく、命令する側になるのです。
そうして仕事に責任を感じるようになり、より仕事への関心を高めさせ、組織全体の生産性を高めようというわけです。
これがエンパワーメントの目的です。
上記のようにポジティブに事が進めば良いのですが、実際のところ逆に潰れるパターンもありますけどね。
時期尚早で重すぎる責任を負わせればキャパオーバーしますから。
少しずつ仕事を任せていくのが大切です。
実際、責任のある立場が嫌でフリーターでいる若者なんかもいるらしいですからねぇ…。
以上、「エンパワーメント」についてでした。